项目内容：上海某能源综合集团公司，紧急需要招聘一名电厂工程专家，以补充此关键岗位上任人才离职造成的空缺，时间周期短，职位要求高。
项目启动：拿到职位信息，我们立即分析职位核心因素，并随即针对国内顶级电力设计院，懂轮机设计，英语流利，年龄40左右的人选，从人才库进行比对。并发动我司维系的电力院人脉资源进行推荐人选。
项目进展：通过多渠道筛选，初步面试后，我们选定三名国内电力设计院的轮机专业，985院校背景，13-16年经验不等的人选，推荐给客户。三名人选客户全部面试，并在面试后，成功谈妥薪资，OFFER一名人选。有效填补此岗位人选离职造成的空缺。从接到客户岗位信息到人选入职，总用时39天。
项目总结：基于我们对电力行业的深耕及对其核心环节岗位的理解，我们敏锐快捷捕捉到该岗位的核心因子，并快速圈定一批人选。另基于我们对客户业务内容的理解，能有效与人选进行初步沟通，避免浪费三方时间，提升效率，提升推荐人选的成功率。
